Entre os vários seguros que as empresas podem oferecer aos seus colaboradores, há um transversal e obrigatório a qualquer atividade empresarial: o
seguro de Acidentes de Trabalho. Este, por obrigatoriedade da lei, garante os cuidados médico e hospitalares assim como as indemnizações necessárias à compensação dos danos sofridos por um trabalhador em caso de acidente ocorrido no local e durante o horário de trabalho ou no percurso de e para o local de trabalho.
Procura proteção para si e para os seus colaboradores?
O seguro que providencia ainda assistência médica especializada a todos os seus colaboradores em caso de acidente de trabalho e protege a sua empresa contra as responsabilidades e despesas daí decorrentes, incluindo casos de incapacidade temporária ou permanente (absoluta ou parcial) e morte. Com este seguro, os seus colaboradores terão acesso a um serviço de assistência privada, através do Serviço Médico Convencionado, com mais de 700 prestadores de serviços clínicos em todo o país. Além disso tem ao seu dispor uma linha Telefónica exclusiva para uma gestão cómoda e eficaz dos sinistros e poderá efetuar a participação eletrónica dos seus sinistros na área reservada de cliente.
Trata-se de um produto inovador com a possibilidade de inclusão da cobertura de Renúncia ao Direito de Regresso, não exigindo ao Cliente a devolução dos montantes despendidos nos sinistros em que não tenham sido respeitadas as regras em vigor sobre a segurança e saúde no trabalho, por negligência (não intencional) da entidade empregadora.
Obrigatório é também o
seguro de Acidentes de Trabalho - Trabalhador Independente. Este destina-se a todos os profissionais que exerçam uma atividade por conta própria, mesmo que exerçam, simultaneamente, uma atividade por conta de outrem. Este seguro providencia assistência médica especializada em caso de acidente de trabalho, protegendo-o contra as responsabilidades e despesas daí decorrentes.
O seguro Fidelidade Acidentes de Trabalho - Trabalhador Independente também assegura o pagamento de despesas referentes ao apoio jurídico, em situações de litígio ou de processo judicial, que ocorram no âmbito do exercício da sua atividade profissional. Permite-lhe, ainda, contratar as coberturas opcionais: de Acidentes Pessoais, que o protegerá em caso de acidentes ocorridos durante as suas atividades extraprofissionais; de Proteção Vital do Trabalhador, com um apoio financeiro complementar, no caso de elevada incapacidade ou para readaptação da habitação; e de Assistência Doméstica e Assistência Tecnológica, para dar resposta nas tarefas domésticas durante o período de recuperação e apoio técnico na resolução de problemas informáticos, respetivamente.
Acrescente à lista os seguros de Responsabilidade Civil, de Incêndios (obrigatório para imóveis em propriedade horizontal), de Acidentes pessoais, de Roubo e de Assistência a Pessoas. No entanto, nem todos são obrigatórios, os seguros a providenciar dependem do ramo de atividade.
Para muitos riscos, uma proteção eficaz. Já conhece o
Fidelidade Multirriscos Empresa? A solução ideal para empreendedores que pretendem requisitar um conjunto de coberturas que respondem às necessidades do seu negócio.
Mantenha os seus colaboradores felizes
Embora nem todas as empresas possam ocupar o ranking das melhores empresas para se trabalhar, há benefícios, e seguros, que deverá ponderar para manter os seus colaboradores felizes e motivados.
Por vezes, o salário não é tudo.
Nunca se esqueça que o capital mais importante de qualquer empresa é o humano. Olhe para o que tem à sua frente, ouça os seus colaboradores. O que pode fazer para manter a sua equipa feliz, empenhada e, consecutivamente, mais produtiva?
Deixamos alguns tópicos que podem ajudá-lo a alinhar ideias:
• Horário Flexível;
• Seguro de saúde;
• Dias de férias extra;
• Formação em contexto de trabalho;
• Celebração de datas especiais (aniversário);
• Cuidados de beleza;
• Massagens;
• Desporto;
• Casual day;
• Trabalhar remotamente;
• Apoio à maternidade e paternidade.
Pequenas dicas que podem ajudar a manter o sucesso da sua empresa e a felicidade não só sua, como também dos seus colaboradores.